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《乐清市事业单位引进高层次紧缺人才工作实施办法》政策解读
发布日期:2019-08-20 浏览次数:   来源:市人力社保局 字体:[ ]

一、起草背景

为加快我市推进人才强市战略,加大引进人才力度,进一步改善事业单位人才素质结构。同时,贯彻落实温州《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见》(温人社发〔2018〕170号)文件精神, 我们起草了《乐清市事业单位引进高层次紧缺人才实施办法》。

二、政策依据

1、《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见》(温人社发〔2018〕170号)

2、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)

3、《中共乐清市委 乐清市人民政府关于乐清市高层次人才引领创新驱动发展42条意见》(乐委发〔2018〕90号)

 三、主要内容

1、规定事业单位引进“双一流”高校全日制普通高校本科毕业生及以上的高层次紧缺人才一般采取面向社会公开择优遴选的方式进行。

2、对引进对象和范围做了规定。规定引进具有硕士及以上学位的全日制普通高校研究生,留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须是当年世界排名前200名(根据QS世界大学排名),硕士研究生年龄不超过35周岁,博士研究生年龄不超过40周岁;“双一流”高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科,2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)的全日制普通高校本科毕业生,具有学士学位,年龄不超过30周岁

3、规范办理程序。明确规定采用公开报名、资格审查、择优遴选、体检、考核、公示、及办理聘用手续等程序进行。

 

 

                        乐清市人力资源和社会保障局

                                                                   2019年8月20日